조직의 의의, 삼면등가의 원칙
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작성일 23-02-01 04:33
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둘째, 조직운영의 문제이다.
하나의 직무에 있어서 권한 ․ 책임 ․ 의무 3면은 등가, 곧 균형관계(commensurability)가 성립된다는 원칙을 가리켜 3면 등가의 원칙(三面等價의 原則)이라 한다(아래의 그림 참조). 권한이 많이 부여될수록 그만큼 책임과 의무도 커져야 한다든가, 행위에 대한 책임이나 의무
설명
그리고 오늘날의 새로운 경영조직은 민주적인 인간관계하에서 형성되는 합리적 ․ 기능적인(업무본위)질서를 의미한다. 이것은 직무의 규정과 그 수행에 필요한 직무권한의 할당에 관한 직위의 문제, 각 직무의 상호관계, 최고경영층(top management)의 편성 등 일반적인 구조에 관한 문제이다.조직의 의의, 삼면등가의 원칙
경영조직(business organization)이란 경영목적을 달성하기 위하여 질서가 유지된 인간활동의 결합이라고 말할 수 있다 다시 말하면 조직이란 각 담당자가 수행할 직무 및 각 직무상호 간의 관계를 규정한 것이다.
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일정한 조직구조 하에서 전개되는 작업의 흐름과 작업의 상호교섭 문제, 절차의 체계화라고 하는 협의의 시스템구성에 관한 것이다. 이와 같은 조직의 형성에 의하여 현대기업은 비로소 그 질서가 확립된다
2. 삼면등가의 원칙
따라서 경영조직의 point은 경영목적을 달성하기 위하여 작업과 인간을 합리적으로 결합시켜 이를 편성 ․ 운영해 가는 것이기 때문에 조직에 관한 문제는 기본적으로 다음과 같은 세 가지 문제로 대별할 수 있다
순서
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1. 조직의 의의
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조직의 의의, 삼면등가의 원칙
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레포트 > 사회과학계열
조직의 의의, 삼면등가의 원칙에 대해 간략하게 요약 및 요점한 data(자료).
이상과 같은 제 문제를 고려할 때 경영조직의 본질은 경영목적 달성에 필요한 각 구성원의 직무를 확정하는 것이며, 일정한 권한과 책임을 각 구성원에게 배분함으로써 각 직무의 상호관계를 합리적으로 편성하는 것이라고 定義(정의)된다
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셋째, 인간관계의 문제이다. <조직의 의의, 삼면등가의 원칙> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
첫째, 조직구조의 문제이다.
조직이 인간에 의하여 형성되는 것인 이상 인간관계가 문제시되는 것은 당연하다.
