한국 3M의 ‘보상제도’
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작성일 22-10-10 18:02
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마지막으로 한국3M의 대표적 인사제도인 ‘보상제도’가 있다아 보상과 관련된 3M의 제도는 독특한 인사제도로도 알려져 있으며 사원들의 동기부여까지 이끌어내는 제도로 판단했다. 따라서 성과주의의 drawback(걸점)으로 인한 보상제도의 drawback(걸점)과 해결책을 살펴보겠다.
한국3M의 주요 인사제도는 평가관리제도, 듀얼래더 시스템, JIS, 보상제도가 있다아 첫째, ‘평가관리제도’는 자사의 성과관리 프로세스인 EC&DP를 통해 직원들의 업무수행 정도를 평가하는 제도이다. 한국3M의 주요 인사 제도는 ‘성과 위주’가 바탕이 된 것들이 많다. 셋째, ‘JIS’는 모든 3M 사원들에게 사내 전산망이나 게시판을 통해 JOB OPENIONDP 관련된 정보를 제공하는 것이다. 동기부여에는 균형 있는 연구지원, 최후의 통첩으로 독려, 15%의 자유시간, 10%, 30% 원칙이 있다아 보상제도는 크게 3가지로 급여, 시상, 인센티브로 나뉜다. 둘째, ‘듀얼래더 시스템’은 사원이 판매부문의 전문직과 관리직 중 어느 쪽을 통해서 승진해도 급여 등의 차이가 나지 않도록 하는 시스템이다. 이 밖에도 인센티브 등 다양한 보상제도가 있다아
많은 부분이 사원 평가제도와 이어져 있는 한국3M의 보상제도를 보다 발전시키기 위해서는 그 앞 단계인 평가에 관한 부분을 보완하고 改善할 필요가 있다고 판단했다.
한국 3M의 ‘보상제도’
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한국 3M의 ‘보상제도’
[요약보고서(Executive Summary)]
한국3M은 1977년 9월 16일, 미국 3M의 48번째 자회사로 설립되었고 현재 약 10,000 가지 이상의 제품을 6개의 비즈니스 부문으로 나누어 운영하고 있다아 한국3M은 정직, 혁신, environment(환경) 등을 생각하는 경영이념과 전 인류의 삶의 수준을 향상시키는 3M의 기술, 제품, 혁신이라는 경영비전을 토대로 한국에서 모범적인 외국기업으로 성장했다. 성과주의가 갖는 長點도 많지만 그만큼 drawback(걸점)도 많다. 첫째, ‘인센티브 제도…(투비컨티뉴드 )
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한국 3M의 ‘보상제도’
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다. 급여는 개인의 업무성과에 따라서 차별화돼서 제공된다 또 시상제도는 6단계로 나눠진 각종 상을 주는 제도이다.
