비정규직 중 기간제(임시계약직)사용의 problem(문제점)
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작성일 22-09-21 18:12
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비정규직 중 기간제(임시계약직)사용의 problem(문제점)
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비정규직인 기간제(임시계약직)사용의 problem(문제점)에 상대하여 조사하였습니다.
비정규직중기간제
1. 들어가며
2. 간접고용 전환의 문제
3. 기간제 2년 허용의 문제점(問題點)
1. 들어가며
먼저 사용사유에 의한 제한이 전혀 도입되지 않아 기간제 노동의 남용에 대한 실효성을 기할 수가 전혀 없음. 오히려 일정기간까지는 사유제한없이 자유롭게 기간제 사용을 할 수 있다는 방향으로 해석되어 기간제를 제도화하고 부추기는 결과를 가져올 것임. 비정규노동자문제의 본질적인 해결을 위해서는 기간제노동 사용에 대한 사유제한을 하지 않으면 안 되며 기간제노동을 사유로 제한하지 않으면 결국 상시적 업무에 대해 기간제노동을 사용할 수 있게 되고, 그렇게 되면 사용자는 언제라도 기간제노동을 활용하여 계약해지 방식으로 해고를 자유롭게 할 수 있기 때문임. 그러므로, 사유에 의한 제한방식을 취하지 않은 한 그 어떠한 기간제노동자 대책도 본질적인 한계를 안을 수밖에 없다는 점을 분명하게 지적하지 않을 수 없다.
법제도 개혁은 현재의 무질서에 충격을 주자는 것이 …(생략(省略))
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비정규직인 기간제(임시계약직)사용의 문제점에 대해서 조사하였습니다.
