조직행동론 연구 - 상황을 강조한 조직행동연구(시스템theory(이론), 상황theory(이론), 전략적 상호theory(이론…
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작성일 22-12-12 06:05
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조직행동론 연구 - 상황을 강조한 조직행동연구(시스템theory(이론), 상황theory(이론), 전략적 상호theory(이론))
조직행동론 연구 - 상황을 강조한 조직행동연구(시스템理論, 상황理論, 전략(戰略) 적 상호理論)
목차
조직행동론의 연구 - 상황을 강조한 조직행동연구
Ⅰ. 시스템理論
Ⅱ. 상황理論
Ⅲ. 전략(戰略) 적 상호작용理論
조직행동론의 연구 - 상황을 강조한 조직행동연구
전통적인 조직理論은 環境이나 조건에 관계없이 모든 조직 에 공통적으로 유효하다고 인정되는 조직구조나 관리원칙을 확립하는 데 노력을 기울였다.
1. 시스템理論
시스템적 접근(system approach)이란 조직이라는 전체로서의 시스템을 구성하는 하위시스템들이 상호관련성을 가지면서 다시 하나의 전체적 槪念으로 통합되어야 한다는 사고와 그 방법론을 말하는데 행동과학(behavioral science)이 심리학이나 사회학, 인류학 등 사회과학을 중심으로 한 종합적인 학문으로 발전하는 데는 시스템理論(system theory)이 크게 공헌하였다. 즉, 조직의 규모나 環境, 시장상황뿐만 아니라 조직구성원의 characteristic(특성)도 매우 다르기 때문에 사용기술이나 전략(戰略) 에 따라 조직의 유효성은 크게 alteration(변화) 될 수밖에 없다.
오늘날의 조직 環境은 과거 어느 때보다도 복잡하고 다양하다. 그리하여 1960년대 말부터 1970년대 중반까지의 조직행동理論은 상황변수와 조직characteristic(특성)변수 간의 적합관계를 구명하는 데 노력을 집중하였을 뿐만 아니라 조직규모와 분업화, 시장변동성과 집권화, 기술 다양성과 formula화 사이 에 어 떤 상관관계가 존재하는지를 재검증하고, 보다 세련되고 더 적합한 조합을 찾기 위해 노력을 경주하여 왔다. 그러나 상황론적 접근은 종래의 보편주의를 부정하고(one best한 유일최선의 조직)모든 環境에 유효한 최선의 조직이나 관리원칙은 있을 수 없으며, 環境이나 조건이 달라지면 유효한 조직도 달라진다는 것이다. 따라서 이러한 연구추세는 기본적인 사고의 alteration(변화) 는 물론 연구영역의 확장을 가져와 거시적인 조직행동론의 발전에 새로운 계기를 마련하게 되었던 것이다.
오늘날의 모든 학문은 고도로 세분화되어 연구되어 지고 있…(To be continued )
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레포트/경영경제
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다. 즉, 조직의 규모나 環境, 시장상황뿐만 아니라 조직구성원의 characteristic(특성)도 매우 다르기 때문에 사용기술이나 전략(戰略) 에 따라 조직의 유효성은 크게 alteration(변화) 될 수밖에 없다.
오늘날의 조직 環境은 과거 어느 때보다도 복잡하고 다양하다. 그리하여 1960년대 말부터 1970년대 중반까지의 조...
조직행동론 연구 - 상황을 강조한 조직행동연구(시스템理論, 상황理論, 전략(戰略) 적 상호理論)
목차
조직행동론의 연구 - 상황을 강조한 조직행동연구
Ⅰ. 시스템理論
Ⅱ. 상황理論
Ⅲ. 전략(戰略) 적 상호작용理論
조직행동론의 연구 - 상황을 강조한 조직행동연구
전통적인 조직理論은 環境이나 조건에 관계없이 모든 조직 에 공통적으로 유효하다고 인정되는 조직구조나 관리원칙을 확립하는 데 노력을 기울였다. 그러나 상황론적 접근은 종래의 보편주의를 부정하고(one best한 유일최선의 조직)모든 環境에 유효한 최선의 조직이나 관리원칙은 있을 수 없으며, 環境이나 조건이 달라지면 유효한 조직도 달라진다는 것이다.
