근로기준법 및 남녀고용평등법상 의 균등대우원칙에 대하여 - 균등대우 원칙에 대하여
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작성일 22-11-22 09:41
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3 discrimination사유
1) 남녀discrimination금지
임금을 비롯하여 정년, 해고, 승진 등 광범위한 분야에서의 남녀discrimination이 본조 위반으로 된다된다. 임금, 근로시간은 물론 재해보상, 안전보건, 복리후생 및 해고의 기준도 근로조건에 포함된다된다.
Ⅱ. 근로기준법상의 균등대우
1 의의
1) 법규정
근로기준법 제5조에 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 discrimination적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 처우를 하지 못한다고 규정하고 있따
2) 균등대우원칙
근로기준법 제5조를 균등대우원칙이라 한다.
2 discrimination대우의 의의
“discrimination적 대우”란 특정 종류의 근로자를 다른 근로자와 구별하여 다른 대우를 하는 것을 말한다. 근로기준법에서는 특히 정리(arrangement)해고의 기준설정 및 대상자 선정에 있어서 ‘남녀의 성을 이유로 discrimination“을 하여서는 아니 된다는 점을 강조하고 있따 한편 남녀고용평등법은 여성의 discrimination대우의 대표적인 유형을 구체적으로 예시하여 이를 금지하고 있따 이는 이후 내용에서 좀 더 자세한 것을 살펴보기로 한다. , 근로기준법 및 남녀고용평등법상 의 균등대우원칙에 대하여 - 균등대우 원칙에 대하여법학행정레포트 , 근로기준법 남녀고용평등법상 균등대우원칙 대하여
균등대우 원칙에 대하여
Ⅰ. 들어가며
오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀discrimination이 존재하고 특히 정규직?비정규직의 discrimination문제가 사회적 이슈로 되고 있따 이에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대두되고 있따
이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법의 균등처우와 남녀고용평등법에 대한 이해가 중요하다 본다. “근로조건에 대한” discrimination대우가 금지되므로, 근로조건 이외의 것에 대한 discrimination대우는 본조위반은 아니다.
2) 국적에 대한 discrimination
외국인, 이중국(China)적자 또는 불법취업 외국인등의 근로자에 대해 국적…(To be continued )
레포트/법학행정
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근로기준법 및 남녀고용평등법상 의 균등대우원칙에 대하여 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이는 헌법 제11조는 국가와 국민의 관계에 있어서 평등취급의 원칙을 정한거지만, 이 규정은 같은 원칙을 사용자와 근로자 사이의 노동관계에 대하여 정한 것이다. 그러나 본조는 채용 이후의 노동관계를 규제하려는 것이라는 점에서 “채용”에 관한 기준?조건은 근로조건에 포함되지 않는다고 본다.
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