외국인 노동자
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작성일 22-10-04 09:18
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差別적인 대우로 여겨질 수 있는 것에 예외가 있다아 제111호 협약은 다음 네 가지를 예외로 인정하였다. 1. 출신국가의 差別
1.1 인권
1.2 差別의 정이
1.3 균등대우원칙의 의의
1.4 인권에 대한 세계선언과 국제인권규약
2. 외국인 노동자에 대해 피해 와 example(사례)
2.1 외국인 노동자들에 대한 피해
2.2 외국인 근로자의 보호
2.3 국제연합 이주근로자 권리협약
2.4 ILO에서의 논의
3. 외국인 근로자의 노동법상 지위
3.1 개별적 근로관계에서의 지위
3.2 집단적 노사관계에서의 지위
3.3기타 국가들에 대한 인간의 권리인 노동3권
3.4 노동시장에서의 지위
4. 판례의 검토
4.1 판례
4.2 불법체류 근로자의 법적지위
4.3 법원의 판례
4.4 국가위원회 진정된 사건
4.5 외국인노동자 인권 침해 실태(實態)와 극복 방안(方案)
1.1 국적에 의한 差別과 균등대우의 원칙)인권이란 인권이란 간단하게 말해 인간이면 누가나 가질 수 있는 기본적 권리이다. 직접 差別이란 불평등 대우의 직접적 원인(原因)이 법률, 규칙, 실제 관행 중 어느 하나의 특별한 이유를 근거로 한 노골적 差別에서 기원되는 경우이다.)差別의 정이 제111호 협약에서 差別은 인종, 피부색, 성별, 종교, 정치적 견해, 국적, 사회적 배경을 이유로 고용과 직업에서 기회와 대우의 평등을 무가치하게 만들거나 손상시키는 결과를 초래하는 구분(distinction), 배제 (exclusion), 선호(preference)라고 정이하였다. 국가 차원의 입법 기초자도 이 두 가지 형태의 差別을 포괄하는 입법의 중요성에 대해 잘 알고 있어야 한다. ϊ…(skip)
레포트/인문사회
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