자원봉사자 오리엔테이션과 교육 및 훈련
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작성일 23-02-06 10:47
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아무튼 훈련이 계속적으로 이루어져야 하는 것은 기관의 의무이며 자원봉사관리라는 사실이 명확히 되어야 한다.
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설명
대부분 기관들은 자원봉사자의 훈련을 위해 주로 기관 내에서의 세미나, 워크숍, 교육과정 또는 현직훈련 등에의 참석을 통해 이루어지는
자원봉사자들은 해당 지history회에서도 최선의 기관 대변인이 될 수 있기 때문에 기관에 관한 모든 정보가 전달되어야 한다.
오리엔테이션은 기관의 사명 또는 목적, 기관의 조직 및 구조 그리고 기관의 사업 및 프로그램 등 기관의 전반적 소개에 필요한 내용들로 구성된다 여기에 기관 모든 부서에 대한 소개와 탐방 그리고 관련 직원의 소개는 기본적으로 포함된다 즉 자원봉사자가 그들이 일한 부서뿐만 아니라 전체 기관 및 직원들과 친숙해질 수 있는 계기의 마련이 중요하다.
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따라서 훈련을 통해서 이루어지는 학습은 매우 복잡한 과정으로서 첫째는 각 개인의 내부에서의 alteration(변화) 가 정신, 태도, 감정, 가치관 그리고 흥미의 다양한 차원에서 이루어져야 하며, 둘째는 이러한 alteration(변화) 가 행동으로 표현되는 것이 이상적이라고 할 수 있다아 자원봉사자와 직원을 훈련시키는 가장 큰 목적은 그들의 업무수행 또는 성과를 증진시키는 것으로서, 각자의 업무特性 및 요구에 따라서 단기훈련이냐 단순한 훈련이냐가 결정될 수 있다아
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자료명 : 자원봉사자 오리엔테이션과 교육 및 훈련
개념정의,특징특성,종류유형
자료제목 : 자원봉사자 오리엔테이션과 교육 및 훈련 자원봉사자 오리엔테이션과 교육 및 훈련에 대한 레포트 자료입니다. 즉, 행동과학자들이 말하는 인적 자원 개발(human resource development)이란 개인이 자기 자신, 집단, 지history회, 사회 그리고 보다 큰 文化(문화)체계 내에서 效果적 자원으로 기능할 수 있는 인간을 형성하기 위한 광범위한 발달과정에 초점을 두는 것이다.
훈련이라는 용어는 특정한 그리고 제한된 학습상황을 의미하는 것 같지만, 사실은 자원봉사자 개개인 그리고 기관의 잠재력 실현을 증진시킬 수 있게 도와줄 수 있는 모든 노력을 포함하는 개념이다.
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자원봉사자 오리엔테이션과 교육 및 훈련
<자원봉사자 오리엔테이션과 교육 및 훈련> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. <자원봉사자 오리엔테이션과 교육 및 훈련> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 자원봉사자 훈련은 첫째, 특정한 업무를 처음 하기 전에 기관의 목적, 정책, 구조, 절차 그리고 클라이언트에 대한 이해를 증진시키고 오리엔테이션 또는 사전훈련, 둘째, 특정한 업무에 대한 이해를 도와주는 준비훈련(강의 및 觀察), 셋째, 현직에서 업무수행에 필요한 지식 및 기술을 습득하게 하는 현직훈련(on-the job training), 넷째, 각 개인의 잠재력 개발과 자아실현을 도와줄 수 있는 계속교육 ․ 훈련 등으로 구분된다
자원봉사자 오리엔테이션과 교육 및 훈련 핵심 내용만을 간략하게 요점/요점하였습니다. 자원봉사자들은 배정받은 일정한 업무를 수행하기 위해 지속적으로 교육 ․ 훈련을 받아야 한다.
또한 훈련은 정보 및 지식제공의 차원과 실천적 기술 및 능력이 습득되는 실습 차원의 결합에 의해 이루어져야 한다.
다.
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자원봉사자 오리엔테이션과 교육 및 훈련
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