임금관리
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작성일 22-10-30 19:52
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이용하시는 분들께 도움이 되었으면합니다. 이 賃金은 使用者의 입장에서 보면 企業에 제공된 노동에 대하여 지불하는 代價이며, 勞動者의 입장에서 보면 生活의 원천을 이루는 所得이다. 우리 나라 勤勞基準法에는 賃金이란「使用者가 勞動의 對象으로서 勞動者에게 賃金, 俸給, 기타 여하한 명칭으로든지 支給하는 일체의 金品을 말한다.
그런데 賃金은 오로지 企業經營의 차원에서만 가능한 논의의 대상이 아니고 國民經濟, 社會政策 등 巨視的인 차원에서도 중요시되고 있다 勞動者에게 支給된 賃金은 그들의 所得으로서 貯蓄과 消費로 나누어지고, 그 消費支出은 곧 企業의 製品에 대한 需要로 나타나게 된다 그러므로 특히 不況…(투비컨티뉴드 )
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레포트/경영경제
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순서
第 1 章 賃金의 基礎理論
第 1 節 賃金의 意義
第 2 節 勞動者와 賃金
1.刺戟性
2.賃金의充足困難性
3. 不滿代表性
4. 社會的 地位代表性
第 3 節 企業과 賃金
1. 費用으로서의 賃金
2. 生産能率과 賃金
3. 企業의 收入源으로서의 賃金
4. 高度經濟社會와 賃金
第 4 節 賃金의 原則
1. 賃金의 均衡
2. 生計의 安定
第 2 章 賃金의 經濟理論
第 1 節 賃金理論의 背景 및 假說
1. 賃金理論의 背景
2. 賃金理論의 假說
第 2 節 賃金決定의 諸理論
1. 賃金生存費說
2. 賃金基金說
3. 限界生産力說
4. 勞動力再生産費說
5. 賃金契約說
6. 賃金勢力說
7. 殘餘請求說
第 1 節 賃金의 意義
賃金(wage)이란 勞動을 제공하여 얻은 所得이다.」라고 규정하고 있다 즉 賃金은 기본적으로는 勞動의 報酬로서, 企業에 대한 勞動의 공헌에 따라서 支給되는 일체의 代價를 의미하는 것으로 해석되고 있다 따라서 賃金을 넓게 해석하여 定期的으로 지불되는 通常의 給料 등의 經常的 支給에 手當, 賞與 등 각종의 임시적 支給까지를 포함하여 賃金이라고 이해하기도 하고, 또 이를 좁게 해석하여 각종의 임시적 支給을 제외한 經常的 支給만을 賃金이라고 이해하기도 한다.
