[장애인 고용형태] 일반(경쟁)고용과 보호고용
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작성일 22-09-23 09:55
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이에 이번 장에서 비중 있게 다루고자 하는 것
은 일반(경쟁)고용, 보호고용, 지원고용이며, 전환고용과 자영foundation(창업)
은 기본적인 내용을 요약요약 하였다. 하지만 현실적으로 직업재활 분
야에서 일하는 대다수 직업재활전문가들의 영역은 보호고용과지
원고용의 현장이라고 할 수 있으며, 궁극적으로는 일반(경쟁)고용
을 목적으로 한다.
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레포트/인문사회
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목차
장애인 고용 형태
Ⅰ. 일반(경쟁)고용
1. 장애인 의무고용 제도(할당고용제)
2. 장애인고용 부담금 제도
3. 고용장려금 제도
Ⅱ. 보호고용
1. 보호고용의 이념
2. 보호고용의 대상
3. 보호고용의 concept(개념)
4. 보호고용의 목적
5. 보호고용에 대한 국가책임
reference
장애인 고용 형태
장애인고용의 형태에는 일반(경쟁)고용, 보호고용, 지원고용, 전
환고용, 자영foundation(창업) 등이 있따 이 중 일반(경쟁)고용은 할당제를 통
한 의무고용을 활성화시키는 방법으로 주로 이루어지고 있으며
자영foundation(창업)은 foundation(창업)자금 대여와 foundation(창업) 컨설팅, foundation(창업) 이후 지도관리 등
을 통해 권장되고 있는 실정이다. 장애
인의 일반(경쟁)고용 증대를 위해 政府(정부)는 1990년 장애인고용촉진
등에 관한 법률을 제정하여 상시근로자 300인 이상을 고용하고 있
는 사업장에서는 고용인원의 2% 이상을 장애인으로 고용할 것을
의무화하였으며, 이와 더불어 이러한 의무를 위반한 경우에는 의
무고용인원에 미달하는 인원수만큼 고용부담금을 남부하도록 하
고 있다(강위 영 외, 2001).
1) 장애인 의무고용 제도(할당고용제)
우리나라는 일정수의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정비율
이상의 장애인을 고용할 것을 강제로 하는 기준고용률 제도인 장
애인 의무고용 제도를 채택하고 있따 자유경쟁을 원칙으로 하는
사회에서 심신 장애로 인해 취업의 어려움이…(省略)
설명
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[장애인 고용형태] 일반(경쟁)고용과 보호고용
목차
*장애인 고용 형태
Ⅰ. 일반(경쟁)고용
1. 장애인 의무고용 제도(할당고용제)
2. 장애인고용 부담금 제도
3. 고용장려금 제도
Ⅱ. 보호고용
1. 보호고용의 이념
2. 보호고용의 대상
3. 보호고용의 concept(개념)
4. 보호고용의 목적
5. 보호고용에 대한 국가책임
*reference
*장애인 고용 형태
장애인고용의 형태에는 일반(경쟁)고용, 보호고용, 지원고용, 전
환고용, 자영foundation(창업) 등이 있따 이 중 일반(경쟁)고용은 할당제를 통
한 의무고용을 활성화시키는 방법으로 주로 이루어지고 있으며
자영foundation(창업)은 foundation(창업)자금 대여와 foundation(창업) 컨설팅, foundation(창업) 이후 지도관리 등
을 통해 권장되고 있는 실정이다. 하지만 현실적으로 직업재활 분
야에서 일하는 대다수 직업재활전문가들의 영역은 보호고용과지
원고용의 현장이라고 할 수 있으며, 궁극적으로는 일반(경쟁)고용
을 목적으로 한다.
I. 일반(경쟁)고용
우리나라 장애인의 일반(경쟁)고용 상황은 매우 열악하다.
