[사회복지행정] 지도감독(슈퍼바이저)
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작성일 22-09-22 20:58
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a social worker(사회복지사) 의 사회사업기술을 향상시키고 증대하는데 기여하고 조직의 정책이나 서비스의 우선순위 등...
사회복지 지도감독
CONTENT
[사회복지행정] 지도감독(슈퍼바이저)
I. definition
II. 기능
1. 교수 기능
2. 행정 기능
3. 지지적 기능
4. 조력 기능
III. 슈퍼바이저의 자격
IV. 슈퍼비전의 기본원칙
V. 슈퍼바이저의 影響력의 원천
VI. 슈퍼비전의 모형
VII. 슈퍼바이저의 책임
VIII. 컨설테이션
참고한 문헌
[사회복지행정] 지도감독(슈퍼바이저)
I. definition
사회복지조직의 하위직원이 그들의 지식과 기술을 잘 발휘하여 서비스를 효율적이고 효율적으로 전달할 수 있도록 상위직원이 하위 직원에게 도움을 주는 활동이다. 개방적인 접근태도(an open-door policy)는 응급 시에 슈퍼바이저를 찾아갈 수 있고 그의…(skip)
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다.
2) 행정기능(administration)
슈퍼바이저가 의사소통, 평가, 일의 분배, 정신적 지지와 지시, 위원의 임명 등과 같은 관리업무에 도움을 줌으로써 직원을 지시하고 지도하는 일을 한다.
4) 조력 기능(enabling)
직원이 서비스전달과정에서 담당한 일을 할 수 있도록 독려하는데 목적이 있다아
III. 슈퍼바이저의 자격
먼저 지식(knowledge ability)은, 전문적 지식과 실제 일하고 있는 기관에 대한 지식을 포함한다.
II. 기능
1) 교수 기능(teaching)
직원으로 하여금 지식과 이해력을 증진시킴으로써 그들의 전문적 자세를 더욱 구비할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 한다.
II. 기능
1) 교수 기능(teaching)
직원으로 하여금 지식과 이해력을 증진시킴으로써 그들의 전문적 자세를 더욱 구비할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 한다.
3) 지지적 기능(supportive)
워커의 사기진작과 업무수행에 스트레스를 감소시켜 효율적인 서비스를 제공하도록 유도한다.
[사회복지행정] 지도감독(슈퍼바이저)
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[사회복지행정] 지도감독(슈퍼바이저)
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사회복지 지도감독
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I. definition
II. 기능
1. 교수 기능
2. 행정 기능
3. 지지적 기능
4. 조력 기능
III. 슈퍼바이저의 자격
IV. 슈퍼비전의 기본원칙
V. 슈퍼바이저의 影響력의 원천
VI. 슈퍼비전의 모형
VII. 슈퍼바이저의 책임
VIII. 컨설테이션
참고한 문헌
[사회복지행정] 지도감독(슈퍼바이저)
I. definition
사회복지조직의 하위직원이 그들의 지식과 기술을 잘 발휘하여 서비스를 효율적이고 효율적으로 전달할 수 있도록 상위직원이 하위 직원에게 도움을 주는 활동이다. a social worker(사회복지사) 의 사회사업기술을 향상시키고 증대하는데 기여하고 조직의 정책이나 서비스의 우선순위 등을 결정하는데 기여한다. 실천기술(practice s디1s)로는 사회사업을 수행하는데 있어서 기본적 능력과 함께 특별한 사회사업 방법이나 방법들에 있어서의 전문적 능력을 의미한다.
